Трудовий кодекс по-новому: яких змін слід очікувати українцям?

У вересні нинішнього року обіцяли його прийняти, але лише були внесені певні правки і на цьому справа застопорилася. Як би там не було, на даний момент доступні певні вижимки з даного проекту, якими ми і поділимося з вами.

За інформацією сайту «Сегодня», новий Трудовий кодекс має для наших громадян як позитивні, так і негативні моменти, передає Информ-юа.

Так, наприклад, для українців хочуть збільшити кількість днів відпустки, зробити офіційною роботу на дому, встановити час випробувального терміну і багато іншого. Відзначимо, що на даний момент в нашій державі діє Трудовий кодекс, прийнятий ще за радянських часів (1971 рік). З того дня в кодекс внесли кілька десятків поправок, але він все одно залишався далеким від ідеалу, а новий планували прийняти на початку 2000-их.


Найбільш активно про нього заговорили в 2015 і навіть затвердили проект в першому читанні, а після знову перенесли і на деякий час забули. Згадали про нього восени нинішнього року, але внісши пару-трійку коректив, його знову відправили в «ящик» і з тих пір не піднімали це питання. Закон, який розташувався в 9 томах і 368 статтях, має багато спірних аспектів, на які звернули увагу ряд експертів і профспілки. Розповімо про всі зміни, інформація про яких доступна на даний момент.

Отже, українцям пропонують збільшити кількість мінімальних днів відпустки з 24-х до 28-ми. Відпустка за свій рахунок залишається незмінною (30 календарних днів за рік). При звільненні також виплачують кошти за невикористану відпустку. У законопроекті прописано і про випробувальний термін: на роботу без нього можуть брати тільки переможців на посаду на конкурсній основі, демобілізованих, неповнолітніх, тих, для кого робота є першою після навчання, а також для вагітних і матерів, чиїм дітям менше трьох років. Для всіх інших встановлений випробувальний термін: для робочих спеціальностей — місяць, а для всіх інших — не більше трьох місяців.

У разі відмови при прийомі на роботу тепер недостатньо усного формулювання: роботодавець повинен озвучити причину відмови на аркуші паперу.

До того ж, передбачається, що в системі з’являться електронні трудові книжки, які замінять паперовий варіант. Також роботодавцям буде дозволено стежити за своїми співробітниками через камери, але вони зобов’язані про це повідомити підлеглих.

Вперше прописаний закон про роботу на дому: згідно нього, українці можуть легально працювати віддалено, з нарахуванням стажу і законної зарплати. Правда збільшилися і причини для відсторонення від роботи і звільнення. Найбільш абсурдним може бути розголошення таємниці, якщо, припустимо, роботодавець пропише в договорі заборону на озвучування зарплати підлеглим, а той візьме й розповість дружині, після чого вона  поскаржиться подругам на низьку оплату праці, а ці відомості дійдуть до начальства, то вже є законні підстави для звільнення даної особи.

Джерело: https://bdzhola.com/